Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. rozwoju organizacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. rozwoju organizacyjnego, który dołączy do naszego zespołu, aby wspierać rozwój i optymalizację struktur organizacyjnych oraz procesów w firmie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę obecnych praktyk, identyfikację obszarów wymagających usprawnień oraz wdrażanie strategii mających na celu zwiększenie efektywności i zaangażowania pracowników. Specjalista ds. rozwoju organizacyjnego współpracuje z różnymi działami, aby zapewnić spójność działań z celami biznesowymi oraz wspierać kulturę organizacyjną sprzyjającą innowacjom i rozwojowi. Wymagana jest umiejętność prowadzenia szkoleń, facylitacji warsztatów oraz zarządzania projektami zmian. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w diagnozowaniu potrzeb szkoleniowych, projektowaniu programów rozwojowych oraz monitorowaniu efektów wdrożonych rozwiązań. Praca wymaga także zdolności analitycznych, komunikacyjnych oraz umiejętności pracy w zespole. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na rozwój, potrafisz inspirować innych i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza struktury organizacyjnej i procesów w firmie.
- Projektowanie i wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego.
- Współpraca z działami HR oraz menedżerami w celu identyfikacji potrzeb rozwojowych.
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów rozwojowych dla pracowników.
- Monitorowanie efektywności wdrożonych programów rozwojowych.
- Facylitacja procesów zmian organizacyjnych.
- Tworzenie raportów i rekomendacji dla zarządu.
- Wspieranie budowania kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacjom.
- Zarządzanie projektami rozwojowymi.
- Analiza trendów i najlepszych praktyk w zakresie rozwoju organizacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, socjologia lub pokrewne.
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość metod i narzędzi rozwoju organizacyjnego.
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolności analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji.
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w diagnozowaniu potrzeb rozwojowych organizacji?
- Opowiedz o projekcie, w którym wdrażałeś zmiany organizacyjne.
- Jakie metody rozwoju organizacyjnego uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania efektywności programów rozwojowych?
- Opisz swoje doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów.
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty ds. rozwoju organizacyjnego?
- Jakie wyzwania napotkałeś w poprzednich miejscach pracy i jak je pokonałeś?
- Jakie trendy w rozwoju organizacyjnym uważasz za najważniejsze obecnie?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku w naszej firmie?
